Wir waren uns ja auch einig (zumindest die meisten), dass Streik eine Ausnahmesituation ist, in der man in der Tat nicht mehr viel Planen kann.
Ein Streik trifft aber auch die LH nie unvorhergesehen, sowas kündigt sich ja über Wochen und Monate an.
Sowas kann man erahnen, aber nicht wissen, und zwar solange nicht, bis die Urabstimmung durch ist. Und selbst dann ist nicht gesagt, dass gestreikt wird.
Es zeichnet sich in den Verhandlungen ab, richtig. Aber auch nicht mehr.
Daher wird niemand auf dieser Welt dafür Personal einstellen, weil eveeeentuell iiiiiiiiiirgendwann gestreikt werden köööönte.
Somit weiß man (der AG) evtl. maximal 1 Woche (wenn die Angestellten "nett" sind) bis teils nur einen Tag (wenn sie dem AG so richtig zeigen wollen, wo der Hammer hängt) vorher bescheid. Da ist dann eh schon Hopfen und Malz verloren! Ausrichten kannst Du nichts mehr, nur Versuche unternehmen, den Schaden so gering wie möglich zu halten.
- Moral stört ja auch nur beim Erreichen von materiellen Zielen.... 
- es fängt schon in der Sandkiste an
